Sous-section de la gestion de la diversité

La Sous-section de la gestion de la diversité est chargée des programmes d'équité en matière d'emploi et de multiculturalisme, ainsi que des mesures d'adaptation en milieu de travail. La Sous-section prodigue également des conseils sur les engagements et les obligations du Service et appuie les gestionnaires et les employés en vertu des lois énumérées ci-dessous, des règlements connexes et des dispositions de ses politiques en la matière. L'équipe est aussi responsable de coordonner le Comité consultatif de la diversité, des mesures et des séances de sensibilisation sur la diversité et l'équité en matière d'emploi.

La diversité et l'équité en matière d'emploi sont d'une importance primordiale afin que le SCRS possède un effectif responsable, caractérisé par la diversité et l'esprit d'innovation, en mesure de réaliser sa mission. Le Service s'appuie sur des valeurs qui favorisent un milieu de travail marqué par la diversité et veille à ce que les politiques, les pratiques et les normes relatives à l'emploi offrent une place à tous les Canadiens et des possibilités équitables pour tous. À titre d'exemple, sa politique sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation tient compte des besoins des personnes handicapées - du recrutement à l'emploi permanent.

L'engagement inébranlable du Service de susciter une culture à rendement élevé pour tous les employés est au coeur des mesures prises par la Sous-section de la gestion de la diversité pour créer un milieu de travail ouvert à tous. Cette détermination anime le Service et lui permet de récolter les avantages d'un effectif engagé et diversifié.

En vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, la Sous-section de la gestion de la diversité est chargée du sondage annuel d'auto-identification, surveille et examine l'application du Plan d'équité en matière d'emploi et rédige le rapport annuel du Service destiné au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi – 2009-2010